Kabinet scherpt regels aan voor detachering van arbeidsmigranten via EU-land

Het gaat om derdelanders die eerst in een andere EU-lidstaat een baan krijgen en vervolgens naar Nederland worden gedetacheerd. Minister Vijlbrief zegt dat steeds vaker van deze route gebruik wordt gemaakt, bedoeld om Nederlandse regels te omzeilen. Volgens de Rijksoverheid leidt dit tot misstanden en tot oneerlijke concurrentie met bedrijven die zich wel aan de regels houden.

Wie van buiten de EU in de EU wil werken, heeft een werk- en verblijfsvergunning nodig. Nederland stelt daar strenge voorwaarden aan, en daarom halen werkgevers personeel via een andere route naar Nederland. Als voorbeeld noemt de Rijksoverheid iemand met de Wit-Russische nationaliteit die via een Pools bedrijf direct in Nederland aan het werk wordt gezet.

Het kabinet stelt twee nieuwe eisen. De derdelander moet eerst minstens drie maanden werken in het EU-land van aankomst, pas daarna mag de detachering naar Nederland beginnen. Daarnaast moet de verblijfsvergunning in dat land langer geldig zijn dan het tijdelijke werk in Nederland duurt.

Werkgevers die de regels overtreden krijgen vanaf medio volgend jaar hogere boetes. Met de nieuwe regels wordt het bedrag ongeveer 12.200 euro. Het kabinet-Schoof deed vorig jaar al een voorzet om deze route te beperken.

De bronnen noemen de horeca niet specifiek. Ondernemers die personeel van buiten de EU inhuren via een buitenlands uitzend- of detacheringsbureau, moeten wel rekening houden met de wachttijd van drie maanden, de eis aan de vergunning en de hogere boetes.